L'homme en noir

Faut il rédurie les budgets des forces de police

Trois semaines après le procès à Minneapolis de Derek Chauvin pour le meurtre de George Floyd, un policier blanc dans la banlieue voisine de Brooklyn Center a tué un jeune homme noir nommé Daunte Wright et a illustré en termes tragiques à quel point les forces de l'ordre restent engagées dans une guerre raciste. sur l’Amérique noire en dépit d’un contrôle national. L'officier Kimberly Potter, un vétéran de 26 ans de son département, aurait pris son arme pour son taser et aurait tiré un seul coup de feu, tuant le jeune de 20 ans alors qu'il se débattait dans sa voiture en vue de sa petite amie, qui roulait comme un passager.

Comme tant de Noirs américains, Wright craignait à juste titre les interactions policières. Son mentor, Jonathan Mason, a déclaré: «Il avait peur que la police lui fasse quelque chose comme ça.» L'avocat Benjamin Crump, qui a représenté les familles d'innombrables victimes de la police dans des poursuites civiles, a déclaré: `` Nous ne voyons pas ce genre de choses arriver aux jeunes blancs que nous voyons arriver encore et encore et encore et encore aux jeunes. minorités marginalisées. »

La peur noire de la police est fondée sur un parti pris prouvable de la police. Le Stanford Open Policing Project a étudié près de 100 millions de contrôles de police et a constaté que «les agents arrêtent généralement les conducteurs noirs à des taux plus élevés que les conducteurs blancs» et que «les conducteurs noirs et hispaniques sont fouillés plus souvent que les conducteurs blancs». De plus, «la police exige moins de suspicion pour fouiller les conducteurs noirs et hispaniques que les conducteurs blancs», ce qui, selon les chercheurs, «est une preuve de discrimination».

Selon la mère de Wright, il a été arrêté en partie parce qu'il y avait un assainisseur d'air suspendu à son rétroviseur - encore un autre prétexte ridicule à ajouter à la liste des raisons remarquablement banales pour lesquelles les Noirs américains invoquent les soupçons de la police. L'ACLU du Minnesota a publié une déclaration affirmant qu'elle était «profondément préoccupée par le fait que la police semble avoir utilisé des assainisseurs d'air suspendus comme excuse pour faire un arrêt prétextuel, ce que la police fait trop souvent pour cibler les Noirs. gens."

Laissez au Wall Street Journal le soin d'exhorter à la prudence en se précipitant pour juger l'officier et accusez plutôt les manifestants d'utiliser la fusillade comme «une excuse pour la violence». Le journal exprime rarement, voire jamais, son indignation face aux innombrables meurtres commis par la police à caractère raciste en Amérique.

Des journalistes noirs indépendants comme KingDemetrius Pendleton couvrent le procès Chauvin et les manifestations contre le meurtre de Floyd depuis un an et ont une vision radicalement différente de la situation. Dans une interview, Pendleton m'a expliqué que le meurtre de Floyd «était comme un lynchage public», puis «voir Daunte Wright être tué de la même manière» était déchirant pour les résidents locaux. Pendleton est originaire de la communauté qui est profondément touchée par la violence policière à Minneapolis et fournit régulièrement une plate-forme aux militants anti-brutalité policière et aux membres de la famille des victimes de la police.

Pendleton a expliqué qu'il était ridicule pour nous d'attendre des jeunes qu'ils «calment vers le bas »face à la violence de l’État. Après le meurtre de Wright, des manifestations de masse à Minneapolis et au Brooklyn Center ont abouti à des dizaines d'arrestations alors que des habitants en colère affrontaient la police. «Ils sont fatigués de voir leurs jeunes amis se faire tuer par des policiers, et ils savent que rien ne va se passer parce que rien ne se passe jamais», a déclaré Pendleton. C’est un scénario familier que lorsque les manifestants dénoncent les meurtres de la police, ils mettent davantage l’accent sur leur rage vertueuse que sur la violence d’État qu’ils dénoncent. Pendleton a invoqué les paroles du Dr Martin Luther King Jr., en disant: «Une émeute est le langage de l'inouï.» «Les Afro-américains n’ont pas de thérapeutes et tout ça. Ils doivent juste faire face au traumatisme », a déclaré Pendleton.

Tout comme les commentaires du Wall Street Journal axés sur les manifestants plutôt que sur les meurtres de la police étaient sourds, les appels de Joe Biden à «la paix et le calme» l'étaient également. Après la mort de Wright, le président a déclaré: «Il n'y a absolument aucune justification - aucune - pour le pillage, non justification de la violence. » Il ne parlait pas de la violence réelle de la police, mais plutôt de la violence potentielle des manifestants.

Si les appels au calme sont plus forts que les appels à la justice, alors le message de l’Amérique aux Noirs est de se taire et d’être tué. La membre du Congrès Rashida Tlaib (D-MI) a été plus directe, tweetant que le meurtre de Wright était un «meurtre financé par le gouvernement» et que «le maintien de l'ordre dans notre pays est intrinsèquement et intentionnellement raciste».

Plus important encore, Tlaib a articulé la solution à cette violence d'État contre les Noirs: «Plus de maintien de l'ordre, d'incarcération et de militarisation. Il ne peut pas être réformé », a-t-elle écrit. Elle faisait allusion aux appels des militants de Black Lives Matter à «Defund the Police», sur la base de l'idée que les dépenses budgétaires massives de la ville pour l'application de la loi sont mieux servies en étant directement dépensées pour les services communautaires. Les réponses conservatrices et même libérales au problème de la violence policière ont été de jeter plus d'argent à la police, pas moins. Même après la fin Les manifestations de l’année Black Lives Matter ont exigé que les budgets de la police soient réduits, la plupart ont encore reçu des augmentations par rapport aux services de la ville qui aident directement les communautés. Parmi les nombreuses réformes de la police qui ont promis de mettre fin à la violence, mais qui n'en ont fait que plus, il y avait les caméras corporelles pour les policiers.

Dans le cas de Wright, la caméra corporelle de l’agent Potter n’a rien fait pour dissuader sa réaction brutale. Ce qu'il a fait, c'est montrer à quel point elle a augmenté la violence comme le font souvent la police. En voyant les images, Pendleton a déclaré qu'il était clair pour lui que l'officier afro-américain qui était en train d'arrêter Wright «le manipulait au début, puis vous voyez cette femme blanche entrer et simplement l'attraper ... et elle s'est essentiellement intensifiée. toute la situation.

Dans les heures qui ont suivi la fusillade de Wright, le chef de la police du Brooklyn Center, Tim Gannon, a donné à l’agent Potter le bénéfice du doute, en disant: «Je crois que l’officier avait l’intention de déployer son taser, mais a plutôt tiré sur M. une seule balle. » Les forces de l'ordre et leurs alliés justifient régulièrement les fautes policières comme des erreurs compréhensibles résultant des pressions du travail. Pourtant, ils reprochent aux victimes des assassinats de la police de ne pas se comporter calmement dans les circonstances instables des terrifiantes arrestations par des forces armées aguerris.

La disparité des hommes et des femmes face à l’emploi

Les femmes gagnent moins que les hommes à tous les degrés d'emploi, une inégalité qui persiste depuis des années. Cette ligne examine un seul aspect potentiel, à savoir un écart important entre les sexes dans la promotion personnelle. Il prend en compte plusieurs causes possibles à cet écart - performances, confiance en soi, incitations tactiques et ambiguïté - et même si rien ne peut expliquer l'espace par vous-même, elles éclairent en fait certaines des perceptions de l'industrie du travail que les femmes peuvent éventuellement internaliser au fil du temps, et aussi à quelles entreprises doivent être sensibles dans les pratiques d'embauche. Il y a un écart entre les sexes dans les dépenses. La dame typique gagne moins d'argent que la personne moyenne. L'espace s'aggrave au sommet, lorsque l'on considère les meilleurs salariés. L'espace s'est quelque peu amélioré au fil du temps, mais il a néanmoins persisté plus de plusieurs années. Alors que l'étude scientifique a visé de nombreux éléments pour aider à décrire l'espace, comme les variations des rencontres sur le marché du travail accomplies par les hommes et les femmes et les emplois choisis par les personnes, un espace significatif et continu `` inexpliqué '' continue d'être (Blau et Kahn 2017) . Une question essentielle et fréquemment demandée par les décideurs politiques et les experts est de savoir quels autres facteurs - malgré les variations de l'expérience sur le marché du travail, de la profession, etc. - entraînent cet écart entre les sexes en matière de rémunération. Certaines opportunités bien analysées indiquent que les femmes sont beaucoup plus réticentes que les hommes à troquer (Babcock et Laschever 2003) ou à concourir (Niederle 2016). Dans notre propre travail actuel (Exley et Kessler 2019), nous pensons à une probabilité supplémentaire, à savoir celle d'un écart entre les sexes dans l'autopromotion. Nous définissons la publicité personnelle parce que la méthode subjective par laquelle les individus expliquent leurs propres capacités et compétences. Considérez, par exemple, le choix du travail. Une fois que le choix de travail est questionné sur son aptitude en mathématiques, une réaction impartiale peut éventuellement guider sa note (établie) sur une vérification standardisée. Une réponse subjective concerne plutôt la façon dont elle explique individuellement ses aptitudes en mathématiques (par exemple, «je suis juste d'accord» ou «je suis vraiment fort en mathématiques»). Nous explorons le marketing personnel parce que ces types de réactions subjectives sont suscitées dans une myriade de contextes qui sont pertinents pour les résultats académiques et de l'industrie du travail - dans les applications scolaires et de tâches, dans les évaluations d'entrevue et de gratification, ainsi que dans les conférences et autour de l'eau froide, pour n'en citer que quelques-uns. À l'aide d'un programme de l'industrie du travail en ligne appelé Amazon Technical Turk, nous avons recruté 1 500 «travailleurs» et 300 «employeurs» pour participer à notre examen. Ces travailleurs étaient certainement répartis dans l'une des quatre circonstances thérapeutiques: la version publique, l'édition privée, l'édition ambiguë et la version privée (informations concernant les autres). Sauf indication contraire, nous nous concentrerons sur les résultats du modèle grand public. Au début de notre examen, chaque membre du personnel termine un examen avec 20 questions analytiques. Plutôt que leurs performances globales réelles sur ce test (c'est-à-dire la quantité de requêtes qu'ils ont clarifiées correctement) pour déterminer leur rémunération, leur auto-marketing établit néanmoins leurs dépenses. Plus précisément, le personnel est invité à répondre à plusieurs requêtes d'évaluation personnelle qui nécessitent que celles-ci identifient subjectivement leur performance globale. Parmi leurs auto-évaluations seront ensuite distribués à une entreprise potentielle qui déterminera s'il convient de les embaucher et combien payer pour eux en cas d'emploi.